Бухгалтерские услуги
Курьерская доставка

 8-915-481-24-40,  8-926-331-52-22

 

8-915-481-24-40  Ольга
8-926-331-52-22  Дарья

г. Москва,  с 09-00 до 19-00

Главная Кадровый учёт

Кадровый учёт

           Очень часто в организации не уделяют внимание кадровому делопроизводству. При этом кадровое делопроизводство регулируется законодательством. Ответственность по ведению кадровой документации лежит на руководстве. Уделяя меньше внимания  кадровому делу, организация рискует столкнуться со многими проблемами в результате проверки трудовой инспекцией, прокуратуры, органов по охране труда,  что может повлечь не только наложение штрафов на предприятие, но и приостановление деятельности фирмы, и отстранение Руководителя.

            Закон о кадровом делопроизводстве — Трудовой кодекс РФ. Он не делает привилегий ни для малых предприятий, ни для крупных организаций. Любая фирма, независимо от её организационно-правовой формы и размера  обязана вести и хранить всю установленную законом обязательную кадровую документацию. Компания ООО «Туритопсис» готова взять на себя решение ваших проблем, связанных с кадровым  делопроизводством. Предлагаем вам следующие формы сотрудничества:

 1. Проверка кадровых документов организации;

2. Ведение кадрового делопроизводства на постоянной основе;

3. Постановка кадрового делопроизводства с нуля.                                                                                                                          

Документы кадрового делопроизводства состоят не только из приказа, заявления работнику, трудовых договоров и трудовых книжек. Делопроизводство в кадровой службе заключается в систематическом составлении множества кадровых документов, например:

 1. Оформление отпуска заявлением работника, приказом работодателя и расчетным листом по   форме № Т-60."                                                                       

 2.Оформление приёма и увольнение сотрудников.                                                        

 3. Ежегодно за 2 недели до окончания года составляется график отпусков по форме  № Т-7, который обязателен не только для работников, но и работодателей.                        

 4. Локальные акты и приказы предприятия.                                                                            

 5. Различные должностные инструкции.                                                                                             

 6. Ежемесячно заполняется табель учёта рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13, который является основанием для начисления заработной платы.                                                

 7. Составление штатного расписания и многие другие обязанности.                                                                                                                                

Выбрав любую  форму оказания услуг кадрового делопроизводства в г. Москва, компания ООО "Туритопсис" гарантирует соответствие всех кадровых документов законодательству, а также конфиденциальность вашей информации. Мы несем полную ответственность за оформленные документы и выданные  рекомендации.